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新(xin)浪(sina)

新(xin)浪(sina) 認領(ling)

計算(suan)機/互聯(lian)網/通信/電子  北京   500-1000人  合資(歐美)

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公司全稱新(xin)浪(sina)

公司簡稱

網址(zhi)http://www.sina.com.cn

類型合資(歐美)

地區北京

地址(zhi)

行業計算(suan)機/互聯(lian)網/通信/電子 

公司介紹(shao)

歡迎(ying)關注新(xin)浪招(zhao)聘微博 http://t.sina.com.cn/sinajob?retcode=0 隨時(shi)了解新(xin)浪最新(xin)招(zhao)聘信息新(xin)浪(NASDAQ: SINA)是(shi)一家服務于中(zhong)國大陸及全球華人社群的領(ling)先在線(xian)媒(mei)體及增值資訊服務提供商(shang)。新(xin)浪擁有多家地區性網站,以服務大中(zhong)華地區與(yu)海外華人為己任,通過(guo)旗下(xia)五(wu)大業務主(zhu)線(xian)︰新(xin)浪網(SINA.com)、新(xin)浪無(wu)線(xian)(SINA Mobile)、新(xin)浪互動社區(SINA Community),新(xin)浪企業服務(SINA.net),新(xin)浪電子商(shang)務(SINA E-Commerce),為廣大網民和政府企業用(yong)戶(hu)提供網絡媒(mei)體及娛樂、在線(xian)用(yong)戶(hu)付費增值/無(wu)線(xian)增值服務和電子政務解決(jue)方案等在內(na)的一系(xi)列(lie)服務。  新(xin)浪在全球範圍(wei)內(na)注冊用(yong)戶(hu)超過(guo)2.3億,日瀏覽量最高(gao)突破(po)6億次,是(shi)中(zhong)國大陸及全球華人社群中(zhong)最受推崇(chong)的互聯(lian)網品牌(pai)之一。  憑借(jie)領(ling)先的技(ji)術和優質的服務,新(xin)浪深受廣大網民的歡迎(ying)並享(xiang)有極高(gao)的聲譽(yu),在2003年、2004年和2005年,新(xin)浪連(lian)續榮獲由北京大學管理案例(li)研(yan)究中(zhong)心(xin)和《經(jing)濟(ji)觀察報(bao)》評出的“中(zhong)國最受尊(zun)敬(jing)企業”稱號。中(zhong)國互聯(lian)網協會2007年發布的《2007中(zhong)國互聯(lian)網調(diao)查報(bao)告(gao)》中(zhong),新(xin)浪在門戶(hu)和博客兩大大領(ling)域的用(yong)戶(hu)年到達率指標中(zhong)高(gao)居榜(bang)首。2007年,新(xin)浪還被北京大學新(xin)聞與(yu)傳(chuan)播學院(yuan)、信息產業部分別評為“十(shi)大創(chuang)新(xin)媒(mei)體”及“中(zhong)國互聯(lian)網年度成(cheng)功企業”。
新(xin)浪(sina)工資待遇 我(wo)要(yao)曬工資
職位 平均工資/月 最低工資最高(gao)工資

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新(xin)浪(sina)產品經(jing)理最高(gao)工資:¥11025

新(xin)浪(sina)產品經(jing)理最低工資:¥11025

新(xin)浪(sina)產品經(jing)理平均工資:¥11025 (1名員工平均工資)

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新(xin)浪(sina)研(yan)發工程師最高(gao)工資:¥9241

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新(xin)浪(sina)研(yan)發工程師平均工資:¥9241 (1名員工平均工資)

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新(xin)浪(sina)視頻後期編輯最高(gao)工資:¥9000

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新(xin)浪(sina)視頻後期編輯平均工資:¥9000 (1名員工平均工資)

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新(xin)浪(sina)qa最高(gao)工資:¥8093

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新(xin)浪(sina)工程師最高(gao)工資:¥7643

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公司點評 我(wo)要(yao)點評
  • 匿名員工 評論更新(xin)于

    挺能得(de)到鍛煉的公司

    公司優點1 實習生工資不錯2 地理位置不...

    公司缺點1 工作環(huan)境有點擁擠2 分工不是(shi)...

    意見建議對實習生關注不夠

  • 匿名員工 評論更新(xin)于

    起步的地方

    公司優點鍛煉人,事(shi)業起步的地方薪資還...

    公司缺點環(huan)境 待遇 晉升一般,老員工的...

    意見建議創(chuang)造更好的工作環(huan)境,休閑區域...

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